第六十二章 优秀带兵人访谈

    “螺蛳粉，正宗柳州螺蛳粉，3块钱一碗。”

    从此，在县城的夜市上多了另一种叫卖声。

    回到县城后，小宁找到一个合伙人，和她的爱人一起，他们白天备料、熬汤，晚上出摊儿，生意很是红火了一阵。人有了事干，两口子也精神了很多，虽然累点，但只要干就有收入，就可以维持一家的生计。

    可惜好景不长。

    后来，因在利益的分配上彼此有不同意见，就此就散伙了。中国人就是这样，共患难易，共富贵难，越是小利越能闹出大矛盾。拾钱不认街坊的人大有人在。“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。夫千乘之王、万家之侯，百室之君，尚犹患贫，而况匹夫……”

    亲朋道义因财失，父子情怀为利休，莫不悲兮？

    后来，战友们也都建议他继续开下去，弄个门面，别整天风餐露宿的。小宁说，难哪，卖多少碗才能把门面租金赚回来呀。毕竟北方人对他的味道还是不太适应，解馋可以，真像南方人那样可以把它当成早餐、夜宵的，那还真是暑天下大雪——少见少有。

    后来，也就不了了之了。

    但，他的精气神还在，而且在后面的生活中得到了验证。这是后话。

    但，郭凡的电视台可不能不了了之，而且要越办越好。

    为了增加节目的可看性，真正反映部队官兵的精神面貌，他们又增加了“全面建设连队风采”和“优秀带兵人访谈”栏目。每期采访一个全面建设先进连队、一个优秀带兵人，它的辐射面更广，引导性更强，更能引起官兵的共鸣，也更能把部队的教育管理工作引向深入。

    特别是“优秀带兵人访谈”栏目，拍摄的都是官兵身边活生生的典型，写的都是发生在官兵自己身上的真实故事。俗话说，身边的星星最耀眼，郭凡他们正是用这种自话自说、自导自演、兵写兵拍、最贴近官兵的方式，不仅赢得了领导的赞许，也赢得了官兵的掌声。

    谁都想让别人说自己好话，不想相对隐性的一面暴露于大庭广众。这个节目，主题就是管理综述，既然是管理，不免有负面信息，或者是单位想抓而没有抓到位的东西。这成了这个节目能不能办下去的焦点。能发现管理中的问题，并加以引导，本是办这个节目的初衷。通报问题是为了改掉问题，但有些单位为了抹掉被拍到的问题也煞费苦心。能不能在问题面前，把一碗水端平，对节目采编人员是个巨大的考验。好在军务科领导支持，给自己明确提出了“不打一个电话，不删一条信息”的“双不承诺”。一个小小的电视台，就容易遭遇这么大的阻力，想想中央电视台办“焦点访谈”栏目也是蛮难的噢。不少人为亲情所累，为面子所苦，特别是在这个以“能摆平”为硬道理的年代。

    “62号车来了，62号车来了。”

    大家看到62号车比看到1号车、2号车都紧张，因为62号车是采编组的车，上面坐的是摄像、是记者，是能决定别人生活的一组人，说不定一不小心就会被“立此存照”，在电视上“风光一把”，谁不怯呀。记者是“无勉之王”，节目组的兄弟们在体验着这份荣耀的同时，也在小心奕奕地坚守着这条底线。很多人与人交往都有驱利的文化惯性，谁是对你最重要的人，也许不是高官，因为他难以高攀；也许不是大富翁，因为他太遥不可及。谁是你最重要的人，恰恰就是跟你利益忧戚相关的人，也许这个人比你职务还低、甚至低很多；也许这个人名不见经传，甚... -->>
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