一百八十八、框架

    无可否认的，关三娘这批人是温德投入了相当精力与心血而培养，哪怕冷酷的将其视为工具，自然也是希望“使用”年限越久越好。

    如果可以的话，温德希望她们每个人都能完成承诺的“服役期”，然后衣食无忧的渡过也许比寻常人一辈子还久的后半生——有他的能力作为保证，这点不算难以实现。

    所以权势、外物等诱惑，最好在开始时就加以限制。

    故乡的子弟兵们是温德想要追求的方向，而且只是开始，要是一切能够如愿发展的话，一个跨外面的军事骨干才是最终的目标……

    这些想法早在没有来到废土世界前，温德就与关三娘她们沟通交流过，因为见识过温德的“神通”，这些人或多或少也都明白：以温德当作靠山，收获也许会远超想象。于是都没有异议的应承下来。

    但日后结果怎么样，还要看她们个人的努力。

    倒是温德把这些说给卡特琳娜商议的时候，她有点犹豫，“我之前可没有做过这样的事情，不知道能不能过做好。”说是要考虑一下，同时还对这些人的实力有些好奇。

    结果在温德跟安娜说话的时候，卡特琳娜兴冲冲的拉着关三娘她们到后面切磋交流去了。

    温德摇了摇头没有理会，反正最近一段时间里关三娘她们还要对这个世界进行熟悉，有充足的时间给她们跟卡特琳娜相互了解、磨合。

    近期应该接一些猎人任务看看，一边是打开猎团名声，一边还能看看具体的情况有没有什么是忽视掉的……

    这样想着，温德顺手在一张纸上写下了备忘。

    猎人公会的任务是有报酬的，但当对象是猎团为主体时，通常还会发生内部的二次分配。

    废土这边的摊子目前铺的有点大，光靠猎团自负盈亏都很难，更别说进行发展了。温德前段时间犹豫了几天，最终还是决定靠能力给与帮助及支援。

    基础的生活无忧，是温德在招揽关三娘她们是保证的，他不准备食言。

    同时未必没有“高薪养廉”的心思，给关三娘她们开出的“工资”无论是在废土还是古武都是标准以上的。

    而除了基本工资外，温德还准备进行“绩效奖金”。

    不过这个不是实物，而是故乡游戏里常见的“DKP”积分。

    它的算法目前还需要根据实际情况进行细分，但用途却是早已经确定了。

    就是温德用能力给予额外的奖励及帮助。

    ——因为顾三娘她们这批人数量过多的缘故，温德目前做不到给与人手一个系统面板。他的源力池没有那么多源力可供使用……但分出一个系统来，把它做成某个类型的特化，却应该是努努力能够办到事情。

    温德打算把这个特化系统称为“奖励兑换机”，在根据地那边忙碌了一段时间后，也算弄出来个雏形。

    现阶段它的表现形象有些类似于自动售货机，能够提供物品兑换，以次数或时间为单位的副本开启，以及快速疗伤等功能。

    初步测试也算能够运行，但仍需要时间及更多测试来确定与优化。

    现在阶段它的服务对象以关三娘她们为主，但不排除扩大人群的可能。

    事实上除了卡特琳娜外，安娜也是温德选定的对象。这姑娘在被温德救下后，一直表现都不错，虽然有些争宠的表现……但也算尽心与忠诚，所以在给她压担子前，温德觉得应该给予一些奖励。

    ……就当是临时工转正了……

    虽然安娜些非战斗成员暂时只能算是被保护的对象，但长久来看发展所需的教师、工人等人手都是要从这些人中培养的。

    温德就打算让安娜她们集中行动起来，挖掘长处进行学习。

    作为指定的队长，安娜既要以身作则成为表率，还要对同伴进行管理督促，以及尽可能的招募人手扩大组织数量……